給料は高水準で、職員サービスもしている。
なのに入職後すぐ辞める。育てても一人前になったころ辞める。
そんなお悩みの方へ知っておいてほしいことがあります。

看護師がここに入職したい！と思うのは雇用条件で決まりますが
退職したい！と思うかどうかは人間関係が関わっているのです

こんな理由は、よく聞きますよね…
こういった理由に対し、会社としても対策している！なるべく優遇している！
なのに一向に退職者は減らない！なぜ！？
と感じませんか？

それは、報告する理由のほかに言わない理由があるからなんです。

メンタルサポートを直属の上司が担っている場合が多いかと思います。
しかし、現状多いのは「しんどいけど、どうしよう」の段階では相談に来ず
「辞める」と心に決めてから相談に来るパターンです。

なぜ「どうしよう」の段階で相談しに来ないのか、疑問ですよね。

その理由は、たとえば
・人間関係のトラブルは自分も少しは原因があると思っていて
　内情を知っている人に感情のまま話すことが出来ない
・身内の悪口を上司に言うのは気が咎める
・自分のためではなく会社のためという空気を感じてしまう
・忙しい現状を知っているから言い出せない

こういった、近しい上司だから本音は話せないという思いがあるからです。

しかし、考えてみてください。
これを配慮できる人は、仕事でも配慮が出来る人材なのです。
そういった人にこそ、継続して働いてもらいたいと思いませんか？

内情を詳しく知らない外部の人間にこそ、思い切り感情を吐き出すことが出来ます。
まずは吐き出さなければ、本当の意味で前向きに切り替えることが出来ません。

ですから、外部のサポートが有効なのです。

また、当方は現役で看護師をしているため、
現場で悩むスタッフの心に寄り添ったサポートができます。

守秘義務を守り、カウンセリング内容は依頼主にも話すことはできません。
これにより、スタッフは安心して話すことが出来るため、
ご理解をお願いいしたします。
本人の上司にも何を話したかを問いたださないようご周知願います。
この守秘義務を守ることで、会社への信頼感が高まることにもつながります。

• スタッフ面談　1回　1時間　￥11,000
• 感情のガス抜きセッション　1回　2～3時間　￥16,000
• ベーシックレッスン　3か月　￥44,000
  （ナーシングマネジメントスクールのオンライン講座です）

売上の一部は地域の子どもや災害復興の支援になります
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